（本文的作者是Yue Futao，也是Qin Shuo的朋友圈的作者）

特朗普上个月开始时宣布废除联邦政府的DEI政策。他说，政府只会承认“男女”性别，并计划通过执行命令消除联邦级法规。

这一举动赢得了许多美国人民的支持，过去一个月聚会的效果也表明，美国社会已经遭受了很长时间的痛苦。

01 DEI政策的起源：从平等权利运动到机构改革

多样性，公平和包容性被称为dei，最初是从20世纪的美国民权运动中得出的，旨在促进教育，工作场所等不同种族，性别和社会背景的群体。机会。

DEI不是在一夜之间实现的，而是通过社会变革，法律调整和企业文化发展逐渐形成的政策框架。

在1950年代和1960年代，由于种族隔离和性别歧视等问题，美国社会累积了许多冲突。 1964年的《民权法》诞生了，禁止歧视种族，颜色，宗教，性别和国籍，尤其是在就业，教育和公共设施中。

这些法律措施的核心目标是通过政策干预来弥补历史结构不公正，并促进更公平的社会资源分配。这是美国社会的巨大进步，为世界各地的平等权利运动树立了一个榜样，并为形成DEI政策的法律依据。

到1990年代，随着妇女，少数民族和LGBTQ团体的权利和利益逐渐引起人们的关注，美国社会开始从“反歧视”转变为“积极促进多样性”。在此阶段，DEI政策从政府扩展到企业和大学，成为系统的管理模型。

DEI政策进入了2020年代的进一步改善“黑人生活”运动，Metoo运动和LGBTQ权利，进入了加深阶段，但它逐渐变得高度政治化。

乔治·弗洛伊德（George Floyd）事件引发了巨大的抗议活动，许多企业，大学和政府机构承诺增加对DEI的投资，建立种族平等培训，甚至调整招聘和晋升标准。一些机构已经开始规定领导职位的性别或种族比例，引起了“反向歧视”的争议。

DEI的高潮发生在2021年。当年的6月25日，拜登政府发布了一项行政命令，指示每个联邦机构实施或添加“ DEI”培训计划，制定“内部政策和程序，以支持员工的“过渡”委员会提交年度DEI计划和报告，并指导白宫，并建立了“机构权益团队”，并任命了“首席多样官”来监督合规性。

该政策还直接干扰参与政府命令的公司。例如，《芯片与科学法》规定，如果半导体制造商想从美国政府及其分支机构那里获得资金，则必须满足某些DEI要求。

一方面，整个社会中DEI的迅速促进确实增加了脆弱团体的机会和福祉，另一方面，这种过度纠正也在许多领域造成了灾难性的后果，包括政府机构，教育系统和商界。

我的中国朋友杰克（Jack）在国会授权的联邦金融监管机构工作。可以想象，在这里工作没有一些刷子是不可能击败世界上最聪明的金融罪犯的。他是上海Jiaotong大学的学士学位，也是USC的博士学位。

尽管该机构的最高领导者是一个“苗条的白人”，但出现了内部晋升机会。白人知道，只要竞争对手拥有少数群体（亚洲人不算，主要是黑人），LGBTQ，妇女或具有多种身份的叠加，能力和资格就毫无用处。

在美国，该联邦机构的情况已经很正常，洛杉矶消防局（LAFD）的案件更加极端。

洛杉矶消防和救援部主任克里斯汀·克里斯汀（Kristin Crowley）也受到成千上万人的批评。她和许多高级管理人员拥有LGBTQ，并在危险的防火区域大大改善了妇女和LGBTQ，这是一个传统上以男性为主的危险区域进行消防，一直是传统男性主导的危险领域。在人的比例中，她被指控将DEI置于正常业务之上。

DEI团队负责人Kristine Larson是洛杉矶消防与救援局的第一位女同性恋董事，年薪为399,000美元，在洛杉矶消防局中排名第二，公平部门的权力甚至超过了传统的人力资源管理局部门。她是同等火灾的联合创始人，并通过不断指责洛杉矶消防和救援部的种族主义和性别歧视部门获得了这项工作。

波音公司是世界上最大的民用和军用飞机制造商，是美国工业制造业的“领导者”，也是DEI的典型受害者。在波音公司的招聘过程中，它不仅被指控引入大量由于其身份标签而被雇用的少数民族，而且由于政治正确性而放弃了它们。波音的传统工程师文化导致许多核心工程师离开波音。

近年来，波音飞机经常发生事故，被认为与此密切相关。波音公司也处于严重的危机状态，波音的股价从2019年的最高点下降到446美元，至目前的182美元。它不仅在航空航天场上被SpaceX击败，而且在飞机制造业最重要的领域，前任波音公司在2024年仅交付了348架飞机，不到其旧竞争对手的空中客车公司的一半。

我家附近的沃尔玛有很多收银员，他们是残疾人，甚至在轮椅上工作。一些欢迎门的服务员倒下了。客户对他们非常友好，老客户会很乐意与更家常的对话聊天。这样的DEI在每个人中都受欢迎，但是沃尔玛的其他一些DEI政策并不是很受欢迎，例如，LGBTQ团体向未成年人面临的性行为和跨性别产品施加压力。选择供应商时，沃尔玛还为增加性少数群体创立的供应商的数量而感到自豪。

硅谷和华尔街的巨人队也承受着长期假期的压力。

在强制性教育阶段，加利福尼亚的许多中国父母都害怕公立学校，这与法案有关。

加州法案AB1955于2025年1月1日生效，禁止公立学校通知父母孩子的性别conversion依决定。换句话说，未成年的孩子可以决定自己改变自己的性别，学校将支持这种行为并将其隐藏起来。性别改变手术的成本仍然由父母的医疗保险承担。

当加州州长Newsom于2024年7月正式签署AB1955签署法律时，像大多数父母一样，马斯克强烈反对，说“这是打破骆驼背的最后一根稻草。”他立即宣布，他将把X和SpaceX总部搬到德克萨斯州。他的长子在加利福尼亚接受了性改变手术。

在大学申请阶段时，Dei也是亚洲人无法逃脱的噩梦。

众所周知，美国大学的录取优惠待遇。一本书于2009年出版，“不再是分开的，尚未平等：精英大学入学和校园生活中的种族和阶级”，作者研究了来自10所著名大学的9000名学生的数据。该研究制作了一张表（如下所示），显示了承认的不同群体的SAT/ACT分数的“优势”或“缺点”。

根据上表，可以计算出亚洲人在SAT考试中必须比非洲学生高440分，总得分为1,600点才能获得相同的入学机会。在哈佛大学已有10年诉讼的哈佛“对亚洲人的歧视”中，哈佛大学被指控在招生期间实施“种族配额”，使用刻板印象，例如“亚洲人缺乏领导力”来“得分亚洲学生的个性”，在亚洲学生（例如学术研究）方面，为亚洲学生实施了“超高标准”，该学术研究始终受到“隐形歧视”的影响。

“学生公平招生组织”在投诉中说，在也是哈佛大学的最佳学术十分二十分二十分二十分二十分二十分二十分二列的申请人中，亚洲人的入学率仅为12.7％，而非美国人的入院率仅为12.7％，而非美国人的入院率仅为亚洲人的入学率仅为12.7％，而非美国人的入学率仅为12.7％，亚洲人的入学率仅为12.7％ - 美国人，亚洲人的入学率仅为12.7％。拉丁美洲人高达56.1％和31.3％。

上大学后，我无法避免Dei。

2020年，在“黑人生活问题”事件中，加州大学洛杉矶分校的安德森管理学院戈登·克莱因（Gordon Klein）收到了一位黑人学生的电子邮件，该电子邮件要求黑人学生“特殊的年级容忍”。他不同意，他说每个人的学术标准都是统一的，但被UCLA解雇了20,000人签署抗议活动。

02政治正确性似乎不可动摇

DEI政策的最初意图是促进社会进步，并确保为不同背景和身份的人们提供平等的机会。与捕食弱者的社会达尔文主义相比，这确实是一个巨大的进步。但是，如果一个社会不使用个人能力作为绩效评估的主要标准，而是更重视各种身份标签，那么它也是病理性的。

美国黑人经济学家托马斯·索尔尔（Thomas Sowell）曾经讽刺地说：“如果您一直相信'每个人都应该遵守相同的规则并按照相同的标准进行评估'一个自由主义者，今天我是种族主义者。”

在执行DEI政策时，民主党人和“进步主义者”已经达到了过度纠正的极端，而是造成了新的不公正现象。更重要的是，只要有人抱怨这一点，他就会受到公众舆论和左翼团体的批评，他经常“社会上的死亡”并失业。

我参加了教堂学校的一个讲道。在谈论这所中学的LGBTQ学生俱乐部时，居民牧师使用了“我们为此感到自豪”的一词。即使是最保守的基督教机构，也必须向圣经显然反对的LGBTQ奉承唱歌。

从此可以看出，政治上的正确性似乎已成为言论的禁区，强大的力量似乎无法抵抗。

03实际上，他是一只纸老虎

实际上，在整个美国社会中，已经对这种政治正确性有厌恶的迹象。

可以看到上述哈佛“对亚洲人歧视”案的结果。 2023年，美国最高法院驳回了哈佛大学和北卡罗来纳大学招生的“平权行动”，支持学生公平招生组织的要求，并宣布在入学大学和大学时不能考虑种族因素。

首席大法官约翰·罗伯茨（John Roberts）在多数观点中写道，第十四修正案的平等保护条款“不考虑种族，颜色或国籍的任何差异”，因此必须适用于所有人。他认为，许多大学早已得出错误的结论：“测试一个人的试金石不是他们克服的挑战，他们发展的技能或所学的教训，而是他们的肤色。”

黑人大法官克拉伦斯·托马斯（Clarence Thomas）写道：“虽然我痛苦地意识到我种族的社会和经济破坏以及所有受到歧视的人，但我始终希望这个国家能遵守《独立宣言》，并明确说明了原则。美国宪法：每个人都是平等的，他们是平等的公民，必须在法律之前得到平等对待。”

在这次总统大选中，特朗普能够以更大优势击败哈里斯的原因是，除了通货膨胀，恢复常识和传统价值等经济因素外，这也是获胜的一个非常重要的因素。一旦他拥有权力，他就接受了命令，并打破了Dei的行动，使其无法阻挡，并收到了大型企业和联邦机构的回应。

沃尔玛宣布在竞选活动揭晓之前取消了DEI政策，在特朗普宣布新政策后，许多互联网巨头也对这一消息做出了回应。

尽管有一些反对的声音，但并没有像预期的那样引起巨大的浪潮，而且似乎整个美国都在一夜之间摆脱了Dei。

尽管我的朋友杰克所在的监管机构可以忽略政府的命令，但他还向所有员工发送了一封电子邮件，以宣布取消内部DEI部门。他的白人同事很高兴，觉得自己心情很好。

这将是一个长期的主题，即如何平衡促进多样性和维持公平竞争。如果一个社会的声音多样化，可以互相检查和平衡，那么很长一段时间以来，它不会陷入极端。