19日，两家主要平台公司JD.com和Meituan宣布，JD.com将从3月1日开始向全职外卖骑手支付五项保险和一项资金，Meituan将支付全职和稳定的部分 - 今年第二季度在全国范围内的时光骑手。社会保障。

外卖骑手和其他从业者被称为新的就业表格。该群体的社会保障一直是从业者团体和社会所有部门的重点，并且也已成为全面促进社会保障的关键领域。以上两个平台公司宣布和实施的相关措施具有重要的演示和领导作用，并且对于促进保护工人权利和利益并规范行业发展具有积极意义。

社会保障是新就业形式从业人员的重要权利和利益之一。目前，对新就业形式的社会保障权利和利益的保护仍处于布局阶段。这是因为新就业的比例是保险中的员工，系统和权利保护的改善仍在早期。

目前，积极促进对新就业形式的社会保障权利和从业者的利益的保护面临的三个紧急方面，包括积极解决公司付款中的问题，积极解决从业人员自己的参与中的问题以及机构限制。

首先是刺激公司社会保障付款的认识。

社会保障付款是就业中企业的巨额支出。例如，由于继续逐步实施减少失业保险费的政策，该国在去年上半年将企业的成本降低了859亿元。失业保险费占整个社会保障系统的一小部分。从中可以得出的结论是，如果企业根据法规支付大规模的项目，例如退休金保险和住房公积金，则将面临巨大的财务压力。

但是，支付诸如五项保险和一项雇员资金之类的社会保障是企业的法律责任，因此不能因任何借口和灵活性而逃避或削弱它。在这一点上，尽管我们喜欢JD.com和Meituan，但我们还应该强调他们的驾驶角色。

此外，我们还必须完全考虑企业所面临的困难。将来，我们应该通过财政和金融政策来增加对企业的支持，提高企业的利润率，并增强企业对为工人支付社会保障的热情。相关政策还阐明，政府应增加对城市和农村居民基本养老金保险和医疗保险的支持，并强调政府针对弱势群体的底线保护职能。这可以参考并引入更具体的措施，以促进新就业形式的社会保障。

第二个是解决从业者积极参与的问题。

即使JD.com和Meituan向骑手支付五项保险和一笔资金，也存在一个问题，即是否可以真正接受许多骑手的接受。因为骑手将更多地计算出短期和长期收益。

一般而言，当企业向员工支付一定比例的社会保障费用时，员工也应支付相应的部分。这将增加个人支出。也许在某些人看来，它不如公司向个人支付直接补贴的一部分负担得起。一些专家建议，平台公司应努力增加工人佣金的比例，使员工受益，增加受雇人士的实际收入，并增强其承受社会保障付款的能力。

目前，提高新就业形式的热情和可持续保险参与的关键是改革不合理的机构设计，以最大程度地提高其收益感。

此外，有必要通过机构限制来保护新就业形式的社会保障权利和利益。

模糊的劳资关系是最大的障碍。许多新的就业形式与雇主之间的法律关系非常复杂，许多雇主采取各种措施来逃避义务和责任。

根据相关的法律法规，保护工人的权利和利益必须基于劳资关系。如果不能将其公认为劳资关系，那么工人的劳动和社会保险权将很难获得法律保护。但是，这些劳动法律和法规的设计基于传统劳资关系，这些劳动关系显然落后于新的就业形式的发展，并且很难适应数字经济时代的灵活，复杂和多元化的就业形式，并且也是很难适应新的就业表格。保护社会保障权利和从业者的利益得到了保护。近年来，法律法规的构建一直在努力解决此类问题。

尽管法律和法规的构建与时代保持同步，但我们还必须加强对违规者的惩罚并加强执行。任何非法侵犯工人权利和利益的行为都应承担责任，包括那些在社会保障方面违反法律和法规的人。这还可以增强企业的自律意识，并增强从业者对社会保障的信任和依赖性。

简而言之，在整个新的就业形式从业人员中，JD.com，Meituan和其他相关公司目前正在加强保护工人权利和利益的措施，总体而言，它们正在逐步改善。每个进步都值得赞美。同时，JD.com和Meituan采取的措施也应引起想法。对于新的就业形式的大量人口，需要改善其他需要改进的问题，以及在公司付款，个人付款，机构限制等方面需要解决的基本问题。这也是从“新颖性”到“归一化”的从点到表面的过程。