随着人工智能技术的成本降低，工作场所焦虑不断上升。尽管它无法取代人工智能和自动化的影响，而人工智能和自动化的影响已经开始出现更多的知识和劳动负担。 LinkedIn调查显示，2025年，世界上有60％以上的人正在寻找新的工作。企业应如何在人工智能时代雇用人员？

“到2030年，现有职位的技能要求的70％将改变。如果仅将当前职位适应作为选择标准，则很难应付未来能力的迭代。” LinkedIn的首席经济机会官Aneesh Raman于2025年，亚太地区。在一两年内。

他说，在创新经济时代，招聘的想法将会改变。人们不会因为过去的出色经历而获得新的工作，而是因为他们具有出色的核心能力。在人工智能时代，沟通，创造力，同理心，勇气和好奇心将成为人类的核心竞争力。

“对于中国商业领袖来说，最重要的是要了解东南亚和亚太地区通常在AI中领导，并且也处于技能招聘的最前沿。” Aneesh指出，亚太地区有91％的公司高管说，具有更相关经验但对使用AI工具和技术的信心较小的人，他们倾向于雇用精通AI工具和技术的人。

通过了解全球超过10亿用户的见解，LinkedIn注意到，亚太地区的业务扩展行为比欧洲和美国更为活跃。其中，从2019年到2024年，中国公司对国际人才招募的需求增长了300％，LinkedIn平台上品牌内容的全球知名度增加了200％。尽管北美和欧洲仍然是中国企业人才业务的主要目标市场，在东南亚和中东，但绿色能源等新兴行业的人才需求正在迅速增长。这也驱动了LinkedIn，以维持中国市场的两位数增长，成为世界上增长最快的市场之一。根据统计数据，有59,000家公司在中国从事国际业务，需要在海外招募450万人才。据估计，到2026年，海外人才招聘市场的规模将达到84亿美元。

AI也正在改变招聘过程本身。去年推出招聘人员后，LinkedIn发现，使用AI辅助消息传递的招聘人员获得了比不使用该功能的招聘人员的接受率更高（44％），而候选响应速度则增加了11％。今年，LinkedIn推出了第一位AI招聘助理，该助理可以在招聘中自动化重复的任务，从而使招聘人员能够将更多的精力投入到更有价值的工作中，例如与候选人建立联系。

“我相信2025年只是重塑企业人才的AI战略之旅的开始。我们看到许多领先的中国海外公司积极探索AI技术和数据分析工具，并试图从各种关键的人才招聘过程中使用它们。这些创新的尝试将极大地帮助中国海外公司建立更强大的海外人才团队，招聘策略，才能搜索，建立定制的人才库以及传播雇主品牌。” LinkedIn中国总经理Wang Qian说。