在我国每100名受雇人士中，约有27名从事灵活的工作。灵活的就业占城市受雇人数的40％以上。同时，随着数字经济的迅速发展，由外卖骑士，快递员，在线乘车驱动程序和各种锚点代表的新灵活就业团体的规模仍在扩大。

灵活的就业在吸收关键群体的就业，稳定居民的收入并减轻就业压力方面发挥了重要作用。

但是，另一方面，与传统单位的就业相比，灵活的就业质量在诸如工作稳定性和社会保障范围不足之类的就业质量方面面临挑战。

2021年，中央政府明确建议改善移民工人，灵活的就业人员和新的业务格式的社会保障体系，相关部门也进行了一些政策探索。最近，许多平台积极宣布，他们将为骑手获得社会保障。这将继续推进我国灵活就业人数的社会保障改革。

2亿灵活的就业工人的“团体肖像”

灵活的就业是指基于工业化和现代工厂系统的劳动时间，收入和薪酬，工作场所，保险和福利，劳资关系等的就业表格，其中主要包括自雇，兼职和其他就业方法。

国家统计局的数据表明，我国灵活的就业人员人数约为2亿。在2023年底，全国有74041万受雇的人，其中有4.7032亿人是城市就业的人，这意味着灵活的受雇人民占全国受雇人群的27％，有43％的城市雇用人士。

灵活的就业人员可以分为传统的灵活就业人员和新的灵活就业人员。作为自雇人士，自雇人士一直是灵活就业的主要力量，他们是建筑，餐饮等领域的传统灵活就业工人。数字经济赋予了灵活就业的新特征，从而诞生了一种由平台就业代表的新形式的灵活就业形式。

由吉南大学经济学和社会科学研究所和吉利亚招聘共同发布的“ 2024年中国新的灵活就业报告”（以下称为“报告”），将新的灵活就业形式定义为由数字经济发展并基于互联网平台开发的新的灵活就业形式。具体来说，它包括七个工作，在线汽车交付，交付，生活服务，知识服务，媒体，实时广播和在线电子商务。其中，前三个类别属于基于位置的新灵活就业位置，最后四个类别属于基于云的新灵活就业位置。

从供应方面，妇女，年轻人和受过高等教育的团体更喜欢基于云的新灵活就业。男性，中年人和低教育群体更喜欢基于位置的新灵活就业职位。

这种依赖互联网的人也称为新的就业形式。第九届全国员工状况调查显示，全国有8400万个新的就业表格，占员工总数的21％，主要分布在运输，生活服务以及知识和技能共享等领域。

该报告说，新的基于云的灵活就业形式，例如媒体，在线电子商务，知识服务和实时广播对年轻人更具吸引力。在这种类型的求职者中，21至25岁的人的比例最高，达到45.2％，显着高于传统就业的32.7％。相比之下，在30岁以下的求职者的比例相对较低，而基于位置的身体工作（例如生命服务和在线乘车手）。

同时，在学术阈值方面，新的灵活就业职位更具包容性。在基于位置和基于云的职位的新的灵活就业职位中，分别为86.7％和39.8％的教育没有限制，均高于传统就业职位的26.0％。相比之下，传统的就业职位在高等教育资格要求中具有更高的比例。需要学士学位的传统就业职位为26.0％，而基于位置和云的新灵活就业职位仅为1.9％和18.7％。

这表明，新型的灵活就业类型为具有不同能力背景的求职者提供了不同的选择，这反映了劳动力市场的灵活性和包容性。基于位置的新灵活就业地位为没有工作经验和低教育的工人提供了更多的就业机会，而基于云的新灵活就业地位考虑了灵活性和专业素养，为受过良好教育的人才提供了更多多元化的就业选择。

在收入方面，研究团队使用了吉利亚招聘的抽样数据，发现新的灵活就业职位比传统的就业职位，尤其是基于位置的新的灵活就业职位（例如在线乘车，即时，即时交付和家政服务），具有更高的收入保费。传统的就业职位主要集中在6,001至8,000元的薪水上，占24.2％。在新的灵活就业中，基于职位的职位占44.9％，远远超过了传统就业的22.1％，而基于云的职位的24.3％。

新灵活就业的供求规模继续扩大

尽管“公开考试”和“资产考试”和进入大型企业的理想是某些求职者的理想，但这些工作仍然有限，灵活的就业已成为就业的重要渠道之一。

随着互联网技术和大数据算法的快速发展，新一代求职者的就业概念不再被认为灵活的就业是“低端工作”的代名词，而且越来越多的工人选择了新型的灵活就业类型。

报告显示，从2019年到2024年，我国新的灵活就业招聘量表在劳动力市场中的份额显示出显着的增长趋势，而新灵活就业的招聘职位比例从8.4％增加到15.2％。

从2020年到2021年，由于公共卫生紧急情况的影响，增长率暂时放缓，仅增加了0.4个百分点；随后，从2023年到2024年，新灵活就业的招聘职位比例从12.2％跃升至15.2％。

就交付用户数量而言，新的灵活就业用户的比例已从2019年的35.5％下降到2021年的30.6％；然后它开始反弹，在2024年达到36.4％。

该报告说，这种趋势变化反映了多种因素的综合影响：最初的下降可能是由于经济不确定性造成的；后来的复苏是由于经济复苏，数字经济发展和政策支持等引起的。

就业质量需要提高

该报告说，在传统的就业候选人中，工作稳定性更强，而新的灵活就业候选人的工作流动性更高。一方面，它反映了灵活的就业时间，低入门阈值和多元化平台的特征；另一方面，它还反映了新的灵活就业稳定性方面面临的挑战。

一位专家告诉第一位财务记者，灵活就业的最大挑战是就业质量低。诸如工作时间，不稳定的收入以及大多数未进入社会保障的人等问题导致了劳动权利和灵活就业人士的利益，例如劳动力报酬，劳动安全，社会保障，就业环境以及处理冲突和纠纷。其中最突出的是社会保障不足。

东中国师范大学公共行政学院副院长卢金菲（Lu Jinfei）告诉Caixin，我国现有的劳动法律制度是基于传统劳资关系而设计的，很难适应数字经济时代的灵活而多元化的就业形式。社会保障制度落后于就业形式的发展。这些灵活的就业不能被允许在社会保障安全网之外徘徊。应该有一个更灵活和适应性的机构系统，以满足现实的复杂要求。

为了促进新的灵活就业的健康发展，该报告建议改善相关法律和法规，以保护灵活雇主的权利和利益；同时，建立和改善社会保障系统，以增强灵活就业的稳定性，增强职业培训，并提高灵活雇主的技能水平和就业竞争力。