春节假期后，企业迎来了就业需求的高峰，而蓝领才能正在加速他们的涌入进入求职市场。

根据春节结束后一个月招聘的前十名工作，招聘招聘的前10名工作中，仓储管理，包装，包装，生产质量管理等职位的增长率超过50％，在增长率上排名前三，占领了50％；与过去的两周相比，第三周蓝领人才加速到求职市场，求职活动大大增加。

值得注意的是，2月19日，JD.com宣布将逐渐向全职外卖骑士支付五项保险和一笔资金，而Meituan还宣布将为全职和稳定的兼职骑手支付社会保障。这一举动立即引起了社会的广泛关注，交货和货物清洁职位的求职率在春季音乐节结束后每月在所有职业中排名第一。

同时，在各个地方的春季招聘活动也在接一个地进行。为了充分促进就业，保护人们的生计和协助发展，人力资源和社会保障部以及其他八个部门在2025年春季节围绕春季举行的春季微风行动开展了特殊服务活动。今年的行动是“春季的主题”主题为“ Spring Breeze为促进就业和精确的服务提供工作，以促进就业和精确的服务，以促进人们的心脏。”它将从1月中旬至3月中旬继续进行，重点是为愿意找到就业并创业的农村工人提供就业服务，并有满足就业需求的企业和雇主。

“自2025年春季微风行动开始以来，在各个地方都组织了各种招聘服务。截至2月22日，全国各种类型的各种类型的招募活动总共举行了2400万个工作； 26,000辆特殊车辆，特殊火车，特殊的火车和移民工人的特许航班以及820,000名工人。” 2月28日，人力资源和社会保障部发布了上述数据。

同一天，北京蓝领工人市场的“春季微风行动”招募活动和Zhilian招聘“我在家乡我在我的家乡”市特别招聘2025。该活动结合了Spring Breeze Action特别活动的要求以及关键就业团体（例如移民工人，城市和农村移民工人，注册的失业者）的实际需求，并邀请70多家公司带来7,000多个工作机会。

根据吉利亚招聘执行副总裁李·昆格（Li Qiang）的说法，该活动的重点是蓝领小组，并特别招募了来自物流，智能制造业，汽车和生物医学等多个行业的多个职位

作为一个基本的社会就业团体，蓝领工人与确保社会生产力的稳定并促进多样化的经济发展并维持社会公平与和谐密切相关。目前，我国对蓝领工人和团体规模的需求相对较大。吉利亚招募的“ 2024年蓝领人才发展报告”表明，中国对蓝领才能的需求不断上升，与五年前同期相比，中国的蓝领人才的需求持续增长3.8倍。 《中国新就业表》研究中心发布的“中国蓝领集团就业研究报告（2022）”提到，我国的蓝领工人人数达到了4亿多，占我国7.47亿雇用人员的53％以上。

但是蓝领工作目前面临一些偏见，以吸引人才。李·齐安（Li Qiang）说，改善蓝领工人的经济利益和权利保护需要内部和外部联合努力。它不仅需要政策，社会和企业等外部力量的支持，而且还需要许多努力，例如提高自己的技能并增强其权利保护意识。