最近，诸如JD.com和Meituan等许多电子商务平台已连续宣布，他们将为全职骑手支付社会保障。这再次引起了该行业的广泛关注，即如何真正保护灵活就业人员的劳工权利和利益。

随着数字经济的蓬勃发展以及工业结构的持续调整，诸如食品交付骑手和在线乘车司机之类的灵活就业人员的数量继续增加，这已成为劳动力市场的重要组成部分。但是，无论是从当前的立法和监管措施还是我们在司法练习中遇到的效率越来越多地越来越涉及越来越多的练习，这是越来越多的范围，这是在越来越多的范围。在2025年全国人民代表大会和上海高等法院主席的前夕，最近在接受包括First Financial Daily在内的许多媒体采访时说。

记者从公开报告中发现，数据显示我国家目前有2亿个灵活的就业人员，新业务格式的员工总数已达到8400万。

Jia Yu说，目前，我国家的劳动合同法主要关注传统的就业方法，这很难适应灵活就业的特征和需求。大量灵活的就业人员面临诸如低人工合同签署率，低社会保险参与率以及难以识别劳资关系的问题。因此，修改劳动合同法以加强对灵活就业人员的合法权利和利益的保护是迫切且重要的实际意义。

Jia Yu提出了有关修订《劳动合同法》的建议。他告诉记者，去年，上海法院裁定涉及涉及送货车手，快递员，在线乘车司机等的1,223起劳资纠纷。“经过一系列初步调查，我们发现保护灵活就业人士的权利和利益有四个问题。”

首先，外卖骑士的收入共享是不透明的，并且工作了很长时间。目前，外卖平台的订单分配机制和计费规则相对复杂。一些外卖骑士的收入由分包商委托，并由劳动外包公司拦截。收入共享比率不透明，影响了灵活就业人员的收入。

其次，社会保险制度不足，最灵活的就业人员需要自行支付五项保险和一笔资金。当前的社会保障系统主要适用于传统劳资关系，并且无法有效覆盖灵活的就业人员，从而在医疗和养老金方面造成了更大的风险。

第三，收入模型是单一的，缺乏多元化的激励机制。当前的平台经济尚未形成长期的可持续收入安全系统，并且缺乏对灵活就业人员的保证和培训支持。

第四，法律制度是不完整的，权利和利益的保护缺乏严格的限制。当前的劳动法和其他法律法规缺乏对平台经济下新就业模式的明确法律定义，这使得灵活的就业人员难以保护其权利。

从特定的司法实践的角度来看，贾尤举一个例子，即在涉及外卖骑手之间劳动关系的争议中，“伪装的方法”通过隐藏的手段（例如链条外包）逃避雇主的责任，法院还将确定基于在试验中的实际雇佣局势的外包骑手和平台公司之间的劳动关系，以保护新的企业，以保护新的企业，以保护官方和利益。

For example, the Shanghai Court issued the "Implementation Plan for Judicial Services to Guarantee Stable Employment", and in conjunction with the Municipal Human Resources and Social Security Bureau and other departments, it issued one-stop mediation opinions on labor disputes in new employment forms, continuously improving and perfecting the linkage mechanism, building a mediation platform, forming a working synergy, and striving to protect the legitimate rights and interests of flexible就业人员。

为了加强对灵活就业人员的合法权利和利益的保护，有必要改善和完善社会保障制度。上海律师协会第11劳工和社会委员会成员张·朱齐安格（Zhang Junqiang）兼上海太平洋律师事务所的律师也告诉记者，有可能尝试降低社会保障的保险费，交叉区域的转移，养老金保险的跨区域转移以及按比例支付养老金保险，但我们必须以律师关系为基础的律师事务所付款，并以此为基础。

“一方面，修订《劳动合同法》可以包括对平台有很强的依赖的人，而平台实际上管理了劳动关系中的员工；另一方面，对于不符合传统的就业方式和劳动关系的新业务形式或灵活的就业方式，相应的劳动力基准也应形成相应的劳动力基准，也应制定式的工资，knec，seclim wage，seclim necim secial Seciald，“基本的社会安全”，“说”。