年初以来，基金公司人员变动频繁，兴业银行基金、南华基金、华宝基金、国融基金等多家公司高管发生变动。同时，基金经理变动较为频繁，有262只产品出现基金经理变动，19名基金经理辞职。

岁末年初，基金公司忙着“换人”。业内人士表示，这与绩效考核周期、人才竞争、寻找新平台机会等多重因素有关。这是行业快速发展的体现。某基金公司内部人士表示：“近期部分产品基金经理的变动，是公司在新的一年投研布局上的统筹之举。后续业务发展将按照新的调整方向进行。 ，努力为持有者带来良好的收益表现和持有体验。”

多名公开发行官员宣布新任高管

1月18日，兴银基金发布基金行业高级管理人员变动公告称，易勇新任公司总经理。去年7月，公司原总经理兼首席信息官赵建兴因工作调动辞职，董事长吴若曼履行当时的职责。半年后，公司终于迎来了新任总经理。这也是2025年以来私募行业首次换帅。

公开简历显示，易勇此前在“兴业系”有一定背景，曾就职于兴业证券、兴证资管、新沃基金、京东科技控股、财通证券资管等公司。 2024年12月，时任财通证券资管副总经理易勇因个人原因宣布辞职。该任期为三年零六个月。

此次新任命，意味着易勇再次与“兴业系”联系在一起。作为一家券商基金公司，兴银基金成立于2013年10月，目前第一大股东为华福证券，持股比例为76%，第二大股东为国脉科技，持股比例为24%。华福证券的股东包括兴业银行旗下兴业国际信托。

从运营角度看，2024年中报数据显示，兴业银行基金上半年收入2.14亿元，同比增长46.69%；净利润5342.58万元，同比增长51.67%。截至2024年三季度末，公司基金资产净值合计1067.32亿元，在公募行业排名第57位。

兴银基金向第一财经记者表示，正在积极布局指数量化业务。其指数及量化团队在综合考虑当前宏观经济指标、行业周期、政策走势等因素的影响后，目前已布局了多只以新产能为代表的个股。指数产品。未来，我们将深入研究国家战略和经济发展方向，在ETF领域进行差异化布局，补充技术细分赛道和防御品种。

记者注意到，新年以来，一些基金公司在高管人才方面也注入了一些“新鲜血液”。例如，南华基金近日宣布，公司两名员工黄志刚和颜江伟晋升为总经理助理，属于高级管理职位。这是基金行业2025年首个“卓越投资”案例。

审查显示，黄志刚于2019年8月加入南华基金，现任公司总经理助理、量化投资部总经理，管理南华丰汇、南华丰源量化选股、南华丰锐量化股票等3家公司。选择。产品。严江伟曾就职于中国外汇交易中心、浙江萧山农商银行、浙商基金、新华基金、诺德基金等公司。

此外，华宝基金、东兴基金、同泰基金、国融基金等公司也相继宣布高管人员变动。

基金经理变动频繁

除了高管人才外，基金经理的变动也相当频繁，不少基金产品都宣布基金经理聘任或辞职。 Wind数据显示，截至1月19日，2025年以来已有262只产品（仅含初始基金）发生基金经理变更。

其中，有143只产品受到基金经理辞职的影响。例如，1月17日晚，知名基金经理曹明昌因个人原因辞去其管理的四只产品。至此，曹明昌不再负责产品。知情人士告诉记者，下一步可能是辞职，未来没有其他计划。

上述四款产品分别是中欧价值发现、中欧潜力价值、中欧成长优化、中欧恒力。他们均采用“多基金经理共同管理”的模式进行团队运营管理。此次调整后，同样来自价值集团的蓝小康、罗小康将由家明、沉悦等基金经理团队接手管理，实现产品的顺利交接。

中银基金基金经理田元也以“清算式”辞职。月初，他因“个人原因”一度辞去管理的中行1至3年期国开债、中银智享等8个产品，且无转让。公司其他职位的描述。记者查询其任职记录发现，田元已从中银基金辞职。

其他同样情况的还有光大保诚基金韩宇辰、信达澳亚基金宋东旭、华商基金吴浩等。据第一财经统计，截至1月19日，18家基金公司的19名基金经理已从2025年开始辞职，与去年同期相差不大。

与此同时，有25家公司聘请了新的基金经理，共计35人，其中不乏“初入职场”的新人。例如，国投瑞银基金陈维阳于1月8日加入管理国投瑞银启辰利率债等4只基金，涉及规模近130亿元。这些是他管理的第一批产品。

据记者观察，这些“新面孔”基金经理大多与资深基金经理共同管理产品，也有一些是老基金经理辞职、新人直接加入参与的情况。涉及的产品包括混合基金和债券基金。以及房地产投资信托基金等产品。

除了基金公司高管和基金经理外，记者从业内多渠道了解到，部分基金公司在营销、渠道、审计、产品等岗位上也做出了一定的调整。

“一般基金公司年初都会对各项业务进行整体规划和布局，并根据业绩考核标准对各阶段产品的业绩进行审核，从业绩考核要求的角度，进行适当的内部调整。某些产品的投资经理。”华北基金公司一位人士告诉记者。

此外，部分基金管理人变更的产品属于迷你基金。上述人士表示，基金公司年初会重新调整该类产品的投资策略和定位，让符合新产品定位、更适合的基金管理人来管理，因此有在招聘和离职方面也会有一些调整。移动。

“这些举动更多是基于基金运营和业绩考量，最终目的是力争为投资者带来更好的投资回报和持仓体验。”一位中大型基金公司人士告诉记者，辞去部分产品管理职务可能是为了减轻基金经理的管理负担和压力，让他们能够专注于核心产品；聘请新任基金经理可以优势互补，培养新生力量，让新人逐步过渡到独立基金管理。